單項(xiàng)選擇題()不屬于福利管理的主要內(nèi)容
A.明確實(shí)施福利的目標(biāo)
B.明確福利的支付形式和對象
C.工資總額的管理
D.評價福利措施的實(shí)施結(jié)果
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1.單項(xiàng)選擇題一般企業(yè)在確定員工浮動工資時,主要依據(jù)員工的()
A.工齡
B.績效
C.學(xué)歷
D.崗位
2.單項(xiàng)選擇題關(guān)于企業(yè)薪酬分配原則,下列說法不正確的是()
A.分配結(jié)果均等
B.對外有競爭力
C.對內(nèi)分配公平
D.適當(dāng)拉開薪酬差距
3.單項(xiàng)選擇題減少人人有份的福利支出弊端在于使一些員工失去對企業(yè)的()
A.信任
B.凝聚力
C.期望
D.向心力
4.單項(xiàng)選擇題企業(yè)為了加強(qiáng)管理提出一些完善薪酬制度的措施時易遭到員工抵制,為消除這些負(fù)面影響,企業(yè)在進(jìn)行崗位評價時,可以()
A.召開全員大會進(jìn)行討論
B.由董事會進(jìn)行解釋
C.成立員工評價小組,參與評價
D.通過工會組織進(jìn)行宣
5.單項(xiàng)選擇題薪酬管理與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系是()
A.互相對立
B.互相矛盾
C.互相聯(lián)系
D.相輔相成
最新試題
主要作用是對崗位評價的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?
題型:問答題
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。
題型:單項(xiàng)選擇題
簡述企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的原則和程序
題型:問答題
勞動環(huán)境指標(biāo)主要包括()程度。
題型:多項(xiàng)選擇題
日常薪酬管理工作具體包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
簡述企業(yè)員工薪酬計(jì)劃的準(zhǔn)備工作與編制程序
題型:問答題
簡述企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本內(nèi)容和程序
題型:問答題
間接形式的薪酬不包括()。
題型:單項(xiàng)選擇題