單項(xiàng)選擇題減少人人有份的福利支出弊端在于使一些員工失去對企業(yè)的（）
A.信任
B.凝聚力
C.期望
D.向心力
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1.單項(xiàng)選擇題企業(yè)為了加強(qiáng)管理提出一些完善薪酬制度的措施時易遭到員工抵制，為消除這些負(fù)面影響，企業(yè)在進(jìn)行崗位評價時，可以（）
A.召開全員大會進(jìn)行討論
B.由董事會進(jìn)行解釋
C.成立員工評價小組，參與評價
D.通過工會組織進(jìn)行宣
2.單項(xiàng)選擇題薪酬管理與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系是（）
A.互相對立
B.互相矛盾
C.互相聯(lián)系
D.相輔相成
3.單項(xiàng)選擇題單位應(yīng)當(dāng)于每月發(fā)放員工工資之日起（）內(nèi)將單位繳存的和為員工代繳的住房公積金匯繳到登記公積金專戶內(nèi)。
A.20天
B.15天
C.10天
D.5天
4.單項(xiàng)選擇題我國現(xiàn)行的社會保障體系中，主要針對社會貧困者或生活在貧困線以下的人的是（）
A.社會保險
B.社會優(yōu)撫
C.社會救濟(jì)
D.社會福利
5.單項(xiàng)選擇題在起草單項(xiàng)薪酬制度時，要準(zhǔn)確標(biāo)明（），明確界定單項(xiàng)薪酬制度的作用對象、范圍，涵蓋該薪酬管理的所有工作內(nèi)容。
A.薪酬支付的時間
B.薪酬的標(biāo)準(zhǔn)
C.薪酬制度的名稱
D.薪酬的構(gòu)成
最新試題
勞動環(huán)境指標(biāo)主要包括()程度。
題型：多項(xiàng)選擇題
()是由于評定人員偏離標(biāo)準(zhǔn)和違反操作程序而帶來的測評結(jié)果的偏高或偏低。
題型：單項(xiàng)選擇題
工作崗位評價的信息來源包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
簡述企業(yè)工資制度設(shè)計的原則和程序
題型：問答題
福利管理的主要內(nèi)容包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
法定休假日安排勞動者工作的，支付的工資報酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的()。
題型：單項(xiàng)選擇題
新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。
題型：單項(xiàng)選擇題
薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場薪酬點(diǎn)位為()點(diǎn)處。
題型：單項(xiàng)選擇題
核算人工成本的基本指標(biāo)包括()。
題型：多項(xiàng)選擇題
確定工作崗位評價要素和指標(biāo)的基本原則包括()。
題型：多項(xiàng)選擇題