單項選擇題企業(yè)為了加強(qiáng)管理提出一些完善薪酬制度的措施時易遭到員工抵制，為消除這些負(fù)面影響，企業(yè)在進(jìn)行崗位評價時，可以（）
A.召開全員大會進(jìn)行討論
B.由董事會進(jìn)行解釋
C.成立員工評價小組，參與評價
D.通過工會組織進(jìn)行宣
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題薪酬管理與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系是（）
A.互相對立
B.互相矛盾
C.互相聯(lián)系
D.相輔相成
2.單項選擇題單位應(yīng)當(dāng)于每月發(fā)放員工工資之日起（）內(nèi)將單位繳存的和為員工代繳的住房公積金匯繳到登記公積金專戶內(nèi)。
A.20天
B.15天
C.10天
D.5天
3.單項選擇題我國現(xiàn)行的社會保障體系中，主要針對社會貧困者或生活在貧困線以下的人的是（）
A.社會保險
B.社會優(yōu)撫
C.社會救濟(jì)
D.社會福利
4.單項選擇題在起草單項薪酬制度時，要準(zhǔn)確標(biāo)明（），明確界定單項薪酬制度的作用對象、范圍，涵蓋該薪酬管理的所有工作內(nèi)容。
A.薪酬支付的時間
B.薪酬的標(biāo)準(zhǔn)
C.薪酬制度的名稱
D.薪酬的構(gòu)成
5.單項選擇題對患有重大疾病的員工給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助屬（）
A.困難補(bǔ)助
B.全員性福利
C.醫(yī)療補(bǔ)助福利
D.特殊福利
最新試題
薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場薪酬點(diǎn)位為()點(diǎn)處。
題型：單項選擇題
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。
題型：多項選擇題
能夠量化，可以避免主觀因素對評價工作影響的崗位評價方法是（）。
題型：單項選擇題
工作崗位評價的信息來源包括（）。
題型：多項選擇題
外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱()。
題型：單項選擇題
間接形式的薪酬不包括()。
題型：單項選擇題
新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。
題型：單項選擇題
工作崗位評價標(biāo)準(zhǔn)不包括（）標(biāo)準(zhǔn)。
題型：單項選擇題
根據(jù)員工的實際貢獻(xiàn)付薪，適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
題型：單項選擇題
核算人工成本的基本指標(biāo)包括()。
題型：多項選擇題