A.社會保險
B.社會優(yōu)撫
C.社會救濟
D.社會福利
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.薪酬支付的時間
B.薪酬的標準
C.薪酬制度的名稱
D.薪酬的構(gòu)成
A.困難補助
B.全員性福利
C.醫(yī)療補助福利
D.特殊福利
A.社會保險、社會救濟、財政補貼、醫(yī)療費
B.養(yǎng)老保險、工傷保險、社會救濟、烈屬撫恤
C.社會保險、社會救濟、社會福利、社會優(yōu)撫
D.公共設(shè)施、烈屬優(yōu)撫、社會保險、社會救濟
A.全員性福利
B.特殊福利
C.困難補助
D.崗位津貼
A.政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)→專業(yè)性薪酬調(diào)查→企業(yè)人力資源部
B.企業(yè)人力資源部→政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)→商業(yè)性薪酬調(diào)查
C.專業(yè)性薪酬調(diào)查→政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)→企業(yè)人力資源部
D.政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)→企業(yè)人力資源部→專業(yè)性調(diào)查
最新試題
()分為工資和薪金兩種形式。
能夠量化,可以避免主觀因素對評價工作影響的崗位評價方法是()。
外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬,間接薪酬又稱()。
分類法是一種典型的崗位評價方法,關(guān)于它的描述不正確的是()。
簡述企業(yè)工資制度設(shè)計的原則和程序
簡述企業(yè)員工薪酬計劃的準備工作與編制程序
核算人工成本的基本指標包括()。
確定工作崗位評價要素和指標的基本原則包括()。
根據(jù)員工的實際貢獻付薪,適當拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
()是通過建立一定指標(簡稱效標)來檢查崗位測評結(jié)果的效度。