A.20天
B.15天
C.10天
D.5天
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A.社會(huì)保險(xiǎn)
B.社會(huì)優(yōu)撫
C.社會(huì)救濟(jì)
D.社會(huì)福利
A.薪酬支付的時(shí)間
B.薪酬的標(biāo)準(zhǔn)
C.薪酬制度的名稱
D.薪酬的構(gòu)成
A.困難補(bǔ)助
B.全員性福利
C.醫(yī)療補(bǔ)助福利
D.特殊福利
A.社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、財(cái)政補(bǔ)貼、醫(yī)療費(fèi)
B.養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、烈屬撫恤
C.社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫
D.公共設(shè)施、烈屬優(yōu)撫、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)
A.全員性福利
B.特殊福利
C.困難補(bǔ)助
D.崗位津貼
最新試題
主要作用是對崗位評價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。
工作崗位評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括()標(biāo)準(zhǔn)。
福利管理的主要內(nèi)容包括()。
計(jì)算工資總額的方法不包括()。
影響企業(yè)工資水平的因素有哪些?企業(yè)如何確定其工資水平?如何設(shè)計(jì)工資等級?
簡述企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的原則和程序
勞動(dòng)環(huán)境指標(biāo)主要包括()程度。
工作崗位評價(jià)的信息來源包括()。
()是指員工完成任務(wù)后,所獲得的一切有形和無形的待遇。
能夠量化,可以避免主觀因素對評價(jià)工作影響的崗位評價(jià)方法是()。