A.互相對(duì)立
B.互相矛盾
C.互相聯(lián)系
D.相輔相成
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A.20天
B.15天
C.10天
D.5天
A.社會(huì)保險(xiǎn)
B.社會(huì)優(yōu)撫
C.社會(huì)救濟(jì)
D.社會(huì)福利
A.薪酬支付的時(shí)間
B.薪酬的標(biāo)準(zhǔn)
C.薪酬制度的名稱(chēng)
D.薪酬的構(gòu)成
A.困難補(bǔ)助
B.全員性福利
C.醫(yī)療補(bǔ)助福利
D.特殊福利
A.社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、財(cái)政補(bǔ)貼、醫(yī)療費(fèi)
B.養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、烈屬撫恤
C.社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫
D.公共設(shè)施、烈屬優(yōu)撫、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)
最新試題
說(shuō)明企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)設(shè)計(jì)的基本程序
簡(jiǎn)述企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的原則和程序
福利管理的主要內(nèi)容包括()。
工作崗位評(píng)價(jià)的信息來(lái)源包括()。
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。
分類(lèi)法是一種典型的崗位評(píng)價(jià)方法,關(guān)于它的描述不正確的是()。
核算人工成本的基本指標(biāo)包括()。
日常薪酬管理工作具體包括()。
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付的工資報(bào)酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的()。
簡(jiǎn)述經(jīng)營(yíng)者年薪制的組成形式以及團(tuán)隊(duì)工資制的主要組成要素。