A.領(lǐng)導(dǎo)——成員關(guān)系不好，任務(wù)不明確，職務(wù)權(quán)利弱。
B.領(lǐng)導(dǎo)——成員關(guān)系好，任務(wù)明確，職務(wù)權(quán)利強(qiáng)。
C.領(lǐng)導(dǎo)——成員關(guān)系好，任務(wù)不明確，職務(wù)權(quán)利弱。
D.領(lǐng)導(dǎo)——成員關(guān)系好，任務(wù)明確，職務(wù)權(quán)利弱。
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A.正式權(quán)利，具有持久性的影響和作用
B.非正式權(quán)利，具有持久性的影響和作用
C.正式權(quán)利，不具有持久性的影響和作用
D.非正式權(quán)利，不具有持久性的影響和作用
A.同屬于內(nèi)容型激勵(lì)理論
B.同屬于過(guò)程型激勵(lì)理論
C.前者屬于內(nèi)容型激勵(lì)理論，后者屬于過(guò)程型激勵(lì)理論
D.前者屬于過(guò)程型激勵(lì)理論，后者屬于內(nèi)容型激勵(lì)理論
A.正強(qiáng)化
B.負(fù)強(qiáng)化
C.自然消退
D.懲戒
A.富有挑戰(zhàn)性的工作
B.良好的人際關(guān)系
C.較高的工資水平
D.完備的管理制度
根據(jù)需要層次理論，下列需要從低到高的排列順序是：（）
①希望得到上司的表?yè)P(yáng)
②參加校友會(huì)
③穩(wěn)定的工作
④住房和食品
⑤潛力得到發(fā)揮和發(fā)展
A.①②③④⑤
B.③④①②⑤
C.④③②①⑤
D.③④②①⑤
最新試題
如果按照計(jì)劃的明確性標(biāo)準(zhǔn)分類，“銷售部經(jīng)理打算使企業(yè)銷售額在未來(lái)6個(gè)月中增長(zhǎng)15%”，這種計(jì)劃是（）
某企業(yè)制定的目標(biāo)是“在本會(huì)計(jì)年度終實(shí)現(xiàn)投資收益率10%”，這一目標(biāo)更能說(shuō)明目標(biāo)的哪一個(gè)性質(zhì)？（）
赫茲伯格通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)（）
下列組織結(jié)構(gòu)中，偏柔性的有（）
在決策過(guò)程中，明確目標(biāo)之所以重要，是因?yàn)椋ǎ?/p>
買方具有較高討價(jià)還價(jià)能力的是（）
企業(yè)在選擇招聘方式時(shí)需要考慮的因素是（）
某領(lǐng)導(dǎo)人的LPC值較高，說(shuō)明他屬于（）
在計(jì)劃的類型中，涉及產(chǎn)品新品種開發(fā)的計(jì)劃有（）
結(jié)構(gòu)性問(wèn)題與非結(jié)構(gòu)性問(wèn)題的判斷依據(jù)不包括（）