單項(xiàng)選擇題只有當(dāng)測(cè)驗(yàn)的難度水平能夠使測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)分布范圍（）時(shí)，測(cè)驗(yàn)的信度才會(huì)比較理想。

A.最小
B.最大
C.適中
D.較小


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1.單項(xiàng)選擇題以下哪一項(xiàng)屬于內(nèi)部一致性信度（）。

A.再測(cè)信度
B.復(fù)本信度
C.分半信度
D.評(píng)分者信度

3.單項(xiàng)選擇題在人員素質(zhì)測(cè)評(píng)中，管理游戲主要運(yùn)用在選拔人才和（）兩個(gè)方面。

A.甄選事項(xiàng)
B.員工培訓(xùn)
C.實(shí)施管理
D.跟蹤反饋

4.單項(xiàng)選擇題集測(cè)評(píng)功能和培訓(xùn)功能于一身的一種評(píng)價(jià)中心技術(shù)是（）。

A.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.公文筐測(cè)驗(yàn)
C.案例分析
D.角色扮演法

5.單項(xiàng)選擇題關(guān)于評(píng)價(jià)中心的本質(zhì)，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.多種測(cè)評(píng)方法和測(cè)評(píng)技術(shù)的綜合運(yùn)用
B.強(qiáng)調(diào)情境模擬性
C.以目標(biāo)崗位工作分析為出發(fā)點(diǎn)
D.要求參與的測(cè)評(píng)者盡量少

最新試題

下列具有測(cè)評(píng)內(nèi)容精細(xì)全面、測(cè)評(píng)過(guò)程深入、測(cè)評(píng)結(jié)果保密等特征的測(cè)評(píng)方式是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

簡(jiǎn)述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。

題型：?jiǎn)柎痤}

如果需要對(duì)中層管理人員進(jìn)行測(cè)評(píng)期限安排，比較適合的時(shí)長(zhǎng)是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

傳記式履歷表

題型：名詞解釋

使不同被測(cè)評(píng)者的成績(jī)具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評(píng)價(jià)是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

非結(jié)構(gòu)化面試通常沒(méi)有必須遵循的模式、程序和（）。

題型：填空題

基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)評(píng)又稱為廣度考試或（）。

題型：填空題

履歷分析技術(shù)的基本原理是通過(guò)應(yīng)試者的過(guò)去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績(jī)表現(xiàn)，推測(cè)其對(duì)崗位的勝任能力。雙向細(xì)目表具有三個(gè)要素，即測(cè)評(píng)內(nèi)容、測(cè)評(píng)目標(biāo)及其（）的一種表格。

題型：填空題

根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過(guò)程中必須的步驟是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題