判斷題傳統(tǒng)的職業(yè)道路是員工在一個組織里，從一個特定的工作到下一個工作縱向向上發(fā)展的一條途徑。
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1.多項選擇題一份精心制作的申請表具有哪些功用（）
A.它提供了一份關(guān)于申請人愿意從事這份職務(wù)的記錄
B.它為負責面試的人員提供了一份可用于面試的申請人小傳
C.它對于被錄用的求職者來說是一份基本的員工檔案記錄
2.多項選擇題心理測驗是對一組可觀測的樣本*行為進行系統(tǒng)地測量，以推論人的心理特征。常用的心理測驗方法有（）
A.個性測驗
B.成就測驗
C.智力測驗
D.性向測驗
3.多項選擇題屬于勞動者應(yīng)當履行的義務(wù)是（）
A.完成勞動任務(wù)
B.提高職業(yè)技能
C.遵守勞動紀律和職業(yè)道德
5.多項選擇題人力資源供給小于需求，出現(xiàn)員工短缺，應(yīng)采取的主要措施為（）
A.進行技能培訓，提高員工勞動效率
B.外包
C.面向社會招聘所需人員
D.進行技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動生產(chǎn)率
最新試題
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。
題型：判斷題
下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試，比如記憶力能力和歸納能力測試。（）
題型：單項選擇題
《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！?/p>
題型：判斷題
現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。
題型：單項選擇題
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預定目標。
題型：判斷題
處理勞動關(guān)系的原則包括？（）
題型：多項選擇題
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。
題型：判斷題
培訓和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是（）。
題型：單項選擇題
你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？
題型：問答題
工會的主要職能包括？（）
題型：多項選擇題