亞當·斯密認為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）

雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設計方法適用于（）

基礎工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）

將相關勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）

在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）

薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）

對薪酬設計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）

企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）

在進行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）

以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）