多項選擇題技能的類型通常有（）
A.心智技能
B.深度技能
C.專門技能
D.廣度技能
E.特殊技能
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1.多項選擇題能力與薪酬掛鉤的主要模式有（）
A.職位評價法
B.直接能力分類法
C.傳統(tǒng)職位能力定薪法
D.行為目標達成加薪法
E.能力水平變化加薪法
2.單項選擇題專業(yè)技術人員的事業(yè)成熟曲線，上升速度最快的時期是大學畢業(yè)之后的（）
A.1-4年
B.5-7年
C.8-14年
D.15-20年
3.單項選擇題目前大多數企業(yè)設計的薪酬寬帶等級為（）
A.1-2級
B.2-4級
C.4-8級
D.15-20級
4.單項選擇題績效加薪屬于（）
A.長期績效獎勵計劃
B.個體績效獎勵計劃
C.群體績效獎勵計劃
D.短期績效獎勵計劃
5.單項選擇題根據國外的經驗，職位評價委員會的適宜人數是（）
A.1-5人即可
B.3-8人即可
C.5-10人即可
D.8-12人即可
最新試題
員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結構和政策宜采用（）
題型：單項選擇題
高層管理工作具有的特點包括（）
題型：多項選擇題
亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
題型：單項選擇題
由于薪酬體系中各個部分的性質不同，它們以不同的比例組成在一起，就構成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
題型：多項選擇題
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
題型：單項選擇題
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）
題型：單項選擇題
基礎工資的確定和發(fā)放依據是（）
題型：單項選擇題
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應為（）
題型：單項選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
題型：單項選擇題
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）
題型：單項選擇題