A.1-2級(jí)
B.2-4級(jí)
C.4-8級(jí)
D.15-20級(jí)
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A.長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
B.個(gè)體績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
C.群體績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
D.短期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
A.1-5人即可
B.3-8人即可
C.5-10人即可
D.8-12人即可
A.排序法
B.分類法
C.要素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
A.混合政策
B.市場(chǎng)追隨政策
C.拖后政策
D.薪酬領(lǐng)袖政策
A.固定薪酬
B.浮動(dòng)薪酬
C.社會(huì)保險(xiǎn)
D.集體保險(xiǎn)
最新試題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的()
員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)、利用和保護(hù)的理念,將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合,這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的()
外派員工是高層且擁有特殊技能,其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為()
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是()
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是()
以客戶為中心的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為()
若員工小明在加薪前的工資為20000元,基本薪酬為8000元,其績(jī)效加薪幅度為5%,則該員工加薪后的工資是()
知識(shí)工資計(jì)劃的三種基本類型包括()
對(duì)薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有()
企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品,確定不同的計(jì)件工資率,這屬于()