單項選擇題通過界定職位的等級來對一組職位進行描述和分類的評價方法是()
A.排序法
B.分類法
C.要素比較法
D.要素計點法
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1.單項選擇題領先型薪酬政策指的是()
A.混合政策
B.市場追隨政策
C.拖后政策
D.薪酬領袖政策
2.單項選擇題下列選項中被稱為風險薪酬的是()
A.固定薪酬
B.浮動薪酬
C.社會保險
D.集體保險
3.單項選擇題銷售人員的全部薪酬收入都是由傭金構成的薪酬制度是()
A.純傭金制
B.基本薪酬加傭金制
C.基本薪酬加獎金制
D.基本薪酬加傭金加獎金制
4.單項選擇題關于薪酬內涵變化發(fā)展的四個階段,下列說法正確的是()
A.工資、薪酬、全面薪酬或總薪酬、全面報酬
B.工資、薪酬、福利、績效薪酬
C.工資、獎金、薪酬、福利
D.工資、薪酬、紅利、全面薪酬
5.單項選擇題斯坎倫計劃屬于()
A.第一代收益分享計劃
B.第二代收益分享計劃
C.第三代收益分享計劃
D.利潤分享計劃
最新試題
基礎工資的確定和發(fā)放依據是()
題型:單項選擇題
企業(yè)勞動力成本的公式為()
題型:單項選擇題
完整的縱向薪酬結構設計的內容包括()
題型:多項選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元,基本薪酬為8000元,其績效加薪幅度為5%,則該員工加薪后的工資是()
題型:單項選擇題
將相關勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體,然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為()
題型:單項選擇題
亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是()
題型:單項選擇題
亞當·斯密認為職業(yè)性質對工作差別的影響途徑有()
題型:多項選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過()
題型:單項選擇題
員工外派時間較長(長于5年)的條件下,外派人員的薪酬結構和政策宜采用()
題型:單項選擇題
企業(yè)包括的薪酬等級少,星平行狀,員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高,也可以因橫向工作調整而提高,它屬于薪酬等級類型中的()
題型:單項選擇題