06091薪酬管理章節(jié)練習(xí)(2020.04.02)

來源：考試資料網(wǎng)
參考答案：生產(chǎn)決定分配，不僅表現(xiàn)在生產(chǎn)方式?jīng)Q定分配方式，還表現(xiàn)在生產(chǎn)的數(shù)量也決定分配的數(shù)量，能分配的只是生產(chǎn)成果。因此，薪酬的增長(zhǎng)...
參考答案：（1）要明確效率工資的基本出發(fā)點(diǎn)是為了解決對(duì)雇員的激勵(lì)與監(jiān)督問題，消除員工的偷懶、欺騙行為，這是實(shí)施效率工資的首要目的<...
參考答案：薪酬管理的系統(tǒng)的開發(fā)包括：
（1）可行性研究；即可行性分析。只有在薪酬管理信息系統(tǒng)開發(fā)前對(duì)其可能性，必要性及有益...
參考答案：補(bǔ)償性
均等性
補(bǔ)充性
集體性
參考答案：（1）提高管理者的認(rèn)識(shí)
（2）進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)，了解崗位相對(duì)價(jià)值
（3）建立有效的溝通機(jī)制
（4）通...
參考答案：（1）使薪酬戰(zhàn)略和薪酬體系與企業(yè)的使命、戰(zhàn)略以及價(jià)值觀緊密聯(lián)系在一起。
（2）確保組織的薪酬體系和薪酬管理政策...
參考答案：排序法（最原始、最簡(jiǎn)單）、分類法，因素比較法和要素計(jì)點(diǎn)法。
參考答案：1）正確區(qū)分和反映勞動(dòng)質(zhì)量的差別
2）與勞動(dòng)組織形式、生產(chǎn)工藝、工作性質(zhì)等相適應(yīng)，能夠反映其勞動(dòng)特點(diǎn)，從而有助于...
參考答案：

（1）職位評(píng)價(jià)法。
（2）直接能力分類法。
（3）傳統(tǒng)職位能力定薪法。
（4）行為目標(biāo)達(dá)成加薪法。
（5）能力水平變化加薪法。