亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

員工福利計劃的設(shè)計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）

由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）

企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）

外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應為（）

對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）

由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）

員工收入中比較固定的是（）

亞當·斯密認為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）