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A.造成消極怠工
B.缺乏彈性
C.操作困難
D.難以進(jìn)行成本控制
E.無(wú)法反映個(gè)人業(yè)績(jī)
A.短期薪酬
B.長(zhǎng)期薪酬
C.統(tǒng)一薪酬
D.基本薪酬
E.可變薪酬
A.調(diào)節(jié)功能
B.保障功能
C.優(yōu)化配置功能
D.成本控制功能
E.激勵(lì)功能
A.是一種權(quán)利而非義務(wù)
B.在到期日,股票期權(quán)可能沒(méi)有價(jià)值
C.在到期日,股票期權(quán)一定有價(jià)值
D.在到期日之前,股票期權(quán)一定有價(jià)值
A.實(shí)際成本
B.直接成本
C.間接成本
D.機(jī)會(huì)成本
最新試題
每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人,都在市場(chǎng)中通過(guò)資源的最佳配置來(lái)追求最大化利益,對(duì)于雇主而言,他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是()
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是()
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過(guò)程中,企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場(chǎng)的維度有()
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括()
企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為()
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是()
將相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體,然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為()
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于()
在我國(guó)員工福利發(fā)展階段中,企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng),但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù),整個(gè)福利體系還未建立,因此經(jīng)營(yíng)效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利,此階段屬于()
對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè),其人力成本均占企業(yè)總成本的()