完整的縱向薪酬結構設計的內容包括（）

以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）

每一個人都是經濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應該雇用的最佳人數就是（）

控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）

企業(yè)勞動力成本的公式為（）

亞當·斯密認為職業(yè)性質對工作差別的影響途徑有（）

知識工資計劃的三種基本類型包括（）

由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）

一方面，在團隊內部，團隊成員應該處于持續(xù)溝通之中，同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）

雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設計方法適用于（）