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章節(jié)練習
11468工作崗位研究原理與應(yīng)用章節(jié)練習(2020.03.06)
來源:考試資料網(wǎng)
1
讓有關(guān)人員以書面形式回答有關(guān)崗位問題的工作分析方法是()
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2
根據(jù)工作量和勞動定額來計算人員數(shù)量的定編定員方法是()
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3
人員預算的實質(zhì)是企業(yè)的()
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4
對工作分析理論與方法的創(chuàng)立和發(fā)展起了巨大推動作用的是()
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5
對于工作周期很長和突發(fā)事件較多的工作比較任適合的觀察方法是()
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6
設(shè)計員工培訓方案的基礎(chǔ)是()
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7.問答題
培訓需求分析的作用表現(xiàn)在哪些方面?
參考答案:
(1)收集勝任工作崗位所需的技能、知識和業(yè)績表現(xiàn)的信息;
(2)收集工作內(nèi)容及其背景等信息進行任務(wù)分析,了解完...
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8.問答題
工作評價有什么作用?
參考答案:
作用:以量值表現(xiàn)崗位的特征;比較崗位價值的大?。粸槠髽I(yè)崗位歸級、分類奠定基礎(chǔ)。
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9.問答題
為什么說工作分析是企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)?
參考答案:
(1)使人力資源規(guī)劃更為準確。在企業(yè)發(fā)展過程中,企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的變化和組織戰(zhàn)略目標的調(diào)整必然會引起企業(yè)業(yè)務(wù)、結(jié)構(gòu)或人員數(shù)量...
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10
將職責和權(quán)力委派給下屬稱為()
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