06091薪酬管理章節(jié)練習(xí)(2020.02.07)
來(lái)源：考試資料網(wǎng)2.問(wèn)答題社會(huì)主義工資理論的主要內(nèi)容是什么？
參考答案：1）社會(huì)主義工資仍以按勞分配為基本原則，但要借助于商品、貨幣、價(jià)值和市場(chǎng)等范疇來(lái)運(yùn)行
2）企業(yè)是獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，...
2）企業(yè)是獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，...
5.問(wèn)答題試述企業(yè)薪酬制度診斷的必要性及診斷方式。
參考答案：對(duì)薪酬制度進(jìn)行診斷，主要有以下三個(gè)方面的原因：
（1）先進(jìn)的薪酬管理理念對(duì)現(xiàn)存的薪酬理念體系的沖擊。
（...
（1）先進(jìn)的薪酬管理理念對(duì)現(xiàn)存的薪酬理念體系的沖擊。
（...
7.問(wèn)答題薪酬設(shè)計(jì)的程序是什么？
參考答案：工作分析
工作評(píng)估
薪酬調(diào)查
薪酬定位
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
薪酬設(shè)計(jì)的實(shí)施與修正
工作評(píng)估
薪酬調(diào)查
薪酬定位
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
薪酬設(shè)計(jì)的實(shí)施與修正
8.問(wèn)答題簡(jiǎn)述實(shí)現(xiàn)薪酬管理公平原則的途徑。
參考答案：（1）通過(guò)職位評(píng)價(jià)實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)員工之間的薪酬公平；
（2）通過(guò)薪酬調(diào)查實(shí)現(xiàn)組織之間的薪酬公平；
（3）通過(guò)...
（2）通過(guò)薪酬調(diào)查實(shí)現(xiàn)組織之間的薪酬公平；
（3）通過(guò)...
