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問(wèn)答題試述企業(yè)薪酬制度診斷的必要性及診斷方式。

1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述薪酬制度設(shè)計(jì)的基本原則。

（1）公平原則。
（2）競(jìng)爭(zhēng)原則。
（3）激勵(lì)原則。
（4）經(jīng)濟(jì)原則。
（5）戰(zhàn)略原則。

2.多項(xiàng)選擇題我國(guó)企業(yè)獎(jiǎng)金來(lái)源的主要渠道有（）

A.從獎(jiǎng)勵(lì)基金中提取
B.從節(jié)約的資金中提取
C.從企業(yè)基金中提取
D.從職工工資中進(jìn)行扣除
E.國(guó)家或上級(jí)主管機(jī)關(guān)直接發(fā)給企業(yè)或企業(yè)某些職工的獎(jiǎng)金

3.單項(xiàng)選擇題在薪酬體系設(shè)計(jì)過(guò)程中，確定企業(yè)的薪酬水平在勞動(dòng)力市場(chǎng)中相對(duì)位置的決策過(guò)程稱為（）

A.薪酬調(diào)查
B.薪酬診斷
C.薪酬定位
D.薪酬評(píng)估

4.單項(xiàng)選擇題效率工資理論認(rèn)為，在資本要素不變的情況下，企業(yè)的產(chǎn)出過(guò)程中投入的勞動(dòng)要素量和工人的努力程度取決于（）

A.實(shí)際工資
B.名義工資
C.監(jiān)督程度
D.勞動(dòng)力的供求程度

5.問(wèn)答題簡(jiǎn)述薪酬溝通應(yīng)把握的要點(diǎn)。