你可能感興趣的試題

多項(xiàng)選擇題
我國企業(yè)獎(jiǎng)金來源的主要渠道有（）
A.從獎(jiǎng)勵(lì)基金中提取
B.從節(jié)約的資金中提取
C.從企業(yè)基金中提取
D.從職工工資中進(jìn)行扣除
E.國家或上級(jí)主管機(jī)關(guān)直接發(fā)給企業(yè)或企業(yè)某些職工的獎(jiǎng)金
單項(xiàng)選擇題
在薪酬體系設(shè)計(jì)過程中，確定企業(yè)的薪酬水平在勞動(dòng)力市場(chǎng)中相對(duì)位置的決策過程稱為（）
A.薪酬調(diào)查
B.薪酬診斷
C.薪酬定位
D.薪酬評(píng)估
單項(xiàng)選擇題
效率工資理論認(rèn)為，在資本要素不變的情況下，企業(yè)的產(chǎn)出過程中投入的勞動(dòng)要素量和工人的努力程度取決于（）
A.實(shí)際工資
B.名義工資
C.監(jiān)督程度
D.勞動(dòng)力的供求程度
問答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述薪酬溝通應(yīng)把握的要點(diǎn)。
答案：（1）主管在與下屬溝通時(shí)，要保持平和的心態(tài)，不要有優(yōu)越感
（2）用心傾聽，多問少講
（3）關(guān)注細(xì)節(jié)，用心溝通
問答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述薪酬溝通的類型。
答案：（1）按溝通形式分為：書面溝通、面談交流
（2）按溝通時(shí)機(jī)分為：首次溝通、持續(xù)溝通
問答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述薪酬水平調(diào)整的依據(jù)。
答案：（1）根據(jù)員工績(jī)效的薪酬水平調(diào)整
（2）根據(jù)生活指數(shù)的變化產(chǎn)生的薪酬水平調(diào)整
（3）根據(jù)年資（工齡）的薪...
問答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述薪酬控制的方法。
答案：（1）通過雇用量進(jìn)行薪酬控制（控制員工人數(shù)、控制工作時(shí)數(shù)）
（2）通過薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行薪酬控制
（...
問答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述薪酬預(yù)算的目標(biāo)。
答案：（1）使人工成本增長與企業(yè)效益增長相匹配
（2）將員工流動(dòng)率控制在合理范圍
（3）引導(dǎo)員工的行為符合組織的期望
問答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述福利規(guī)劃和管理中存在的問題。
答案：（1）企業(yè)和員工對(duì)福利認(rèn)識(shí)上的分歧
（2）福利成本居高不下
（3）福利的低回報(bào)性
（4）福利制度缺乏靈活性和針對(duì)性
問答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述福利規(guī)劃與管理的創(chuàng)新設(shè)計(jì)。
答案：（1）“一攬子”薪酬福利計(jì)劃
（2）靈活的福利提供方式
（3）降低福利成本，提高效率

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【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述薪酬制度設(shè)計(jì)的基本原則。

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我國企業(yè)獎(jiǎng)金來源的主要渠道有（）

在薪酬體系設(shè)計(jì)過程中，確定企業(yè)的薪酬水平在勞動(dòng)力市場(chǎng)中相對(duì)位置的決策過程稱為（）

效率工資理論認(rèn)為，在資本要素不變的情況下，企業(yè)的產(chǎn)出過程中投入的勞動(dòng)要素量和工人的努力程度取決于（）

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述薪酬溝通應(yīng)把握的要點(diǎn)。

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述薪酬溝通的類型。

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述薪酬水平調(diào)整的依據(jù)。

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述薪酬控制的方法。

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述薪酬預(yù)算的目標(biāo)。

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述福利規(guī)劃和管理中存在的問題。

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述福利規(guī)劃與管理的創(chuàng)新設(shè)計(jì)。

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述薪酬制度設(shè)計(jì)的基本原則。

你可能感興趣的試題

我國企業(yè)獎(jiǎng)金來源的主要渠道有（）

在薪酬體系設(shè)計(jì)過程中，確定企業(yè)的薪酬水平在勞動(dòng)力市場(chǎng)中相對(duì)位置的決策過程稱為（）

效率工資理論認(rèn)為，在資本要素不變的情況下，企業(yè)的產(chǎn)出過程中投入的勞動(dòng)要素量和工人的努力程度取決于（）

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述薪酬溝通應(yīng)把握的要點(diǎn)。

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述薪酬溝通的類型。

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述薪酬水平調(diào)整的依據(jù)。

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述薪酬控制的方法。

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述薪酬預(yù)算的目標(biāo)。

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述福利規(guī)劃和管理中存在的問題。

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述福利規(guī)劃與管理的創(chuàng)新設(shè)計(jì)。

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述薪酬制度設(shè)計(jì)的基本原則。

在薪酬體系設(shè)計(jì)過程中，確定企業(yè)的薪酬水平在勞動(dòng)力市場(chǎng)中相對(duì)位置的決策過程稱為（）

效率工資理論認(rèn)為，在資本要素不變的情況下，企業(yè)的產(chǎn)出過程中投入的勞動(dòng)要素量和工人的努力程度取決于（）

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述薪酬溝通應(yīng)把握的要點(diǎn)。

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述薪酬溝通的類型。

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述薪酬水平調(diào)整的依據(jù)。

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述薪酬控制的方法。

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述薪酬預(yù)算的目標(biāo)。

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述福利規(guī)劃和管理中存在的問題。

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述福利規(guī)劃與管理的創(chuàng)新設(shè)計(jì)。