員工收入中比較固定的是（）

對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）

控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）

若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）

對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）

高層管理工作具有的特點包括（）

由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動者的雇用數(shù)量達到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）

員工福利計劃的設(shè)計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）

薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）

亞當(dāng)·斯密認為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）