國家開放大學(人力資源管理)章節(jié)練習(2020.01.04)

來源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題崗位工資制度最大的優(yōu)點是，能有效調(diào)動員工提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平的積極性，并促進員工掌握多種技能。

2.填空題“人力資源管理，即負責組織人員的招聘、甄選、訓練及報酬等功能活動，以達成個人與組織的目標?！边@一概念屬于（）

參考答案：過程揭示論

3.判斷題新公共管理理論認為人是生產(chǎn)力諸多要素中最積極、最活躍和最具有能動性的因素，是經(jīng)濟增長的真正源泉。

4.問答題人力資源成本核算及其投資決策的程序是怎樣的？

參考答案：成本核算程序：
（1）掌握現(xiàn)在人力資源原始資料
（2）對現(xiàn)有人力資源分類匯總
（3）制定人...

5.判斷題人力資源規(guī)劃的作用之一就是通過引進技術(shù)人才可以促使企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和其他工作流程變革，從而提高競爭優(yōu)勢。

6 下面哪一項不屬于工作分析的方法（）

7 “管理者已不是指揮者、調(diào)節(jié)者或監(jiān)督者，而是起輔助者的作用，從而給員工以支持和幫助”，這種管理方式所對應(yīng)的人性假設(shè)是（）。

8.問答題分析該百貨公司工資制度的特點和作用。

參考答案：績效工資制的特點是以公司的經(jīng)濟效益和員工個人的實際貢獻為主要依據(jù)來決定報酬的，員工工資與績效直接掛鉤，能調(diào)動員工特別是優(yōu)...

9.問答題簡述工作分析如何在公共部門人才資源開發(fā)與管理中發(fā)揮其基礎(chǔ)性作用？

參考答案：1、工作分析是公共部門人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。
2、工作分析為公共部門甄選與錄用工作人員提供了客觀標準。

10 在招聘時要用一些測試的方法，表示測試方法的穩(wěn)定性和可靠性的指標是（）。