國家開放大學(xué)(績效與薪酬實務(wù))章節(jié)練習(xí)(2019.10.26)

來源：考試資料網(wǎng)

1 長期績效薪酬的常見類型有（）。

2.名詞解釋關(guān)鍵事件法

參考答案：是通過記錄員工工作中的突出表現(xiàn)來做出績效評價的方法。

3.判斷題薪酬與企業(yè)競爭力有著密切的聯(lián)系，績效考核與企業(yè)競爭力的聯(lián)系不是特別緊密。

4.名詞解釋經(jīng)驗總結(jié)法

參考答案：是指由數(shù)名評價者對被評價者過去的工作狀況、行為和成果進行回顧、總結(jié)，制定出下一個考核期的績效指標(biāo)。

5.名詞解釋特征法

參考答案：特征法把人格特征作為決定績效的重要因素，通過界定有利于帶來高績效的人格特征，評價員工在多大程度上具有這些人格特征，以此來...

6 常見的特殊績效獎項有（）等。

7.判斷題《勞動法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按需勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高?！?。

8 （）是薪酬的核心部分。

9.問答題該公司要有效地實施上述績效評估系統(tǒng)，通常要進行哪些工作？

參考答案：該公司要有效地實施上述績效評估系統(tǒng)，通常要進行一下三方面的工作：
①獲取對該系統(tǒng)的支持。
②選擇評定...

10 企業(yè)福利資金的籌集方式有（）。