名詞解釋特征法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.判斷題大多數福利具有普惠性。
2.判斷題基本薪酬以崗位為依據決定。
3.判斷題績效管理就是績效考核。
5.多項選擇題薪酬調查的目的包括（）
A.了解勞動力市場和競爭對手的薪酬狀況，有針對性地制定本組織的薪酬水平，增強本組織薪酬水平在勞動力市場上的競爭力。
B.了解競爭對手的薪酬結構狀況，為調整本組織的薪酬結構提供依據。
C.學習競爭對手的薪酬管理經驗，提高本組織的薪酬管理能力。
D.評估競爭對手的勞動力成本，有效控制本組織的勞動力成本。
最新試題
間接薪酬是根據勞動者的工作時間、工作結果等因素計算出來的薪酬。
題型：判斷題
績效反饋環(huán)節(jié)需要制訂績效指標和績效標準。
題型：判斷題
績效計劃合同的主要內容有（）。
題型：多項選擇題
在面談過程中，管理者不要過分強調員工的枝節(jié)問題，要抓住造成績效問題的實質原因，進行建設性的指導。
題型：判斷題
薪酬的激勵功能體現在（）。
題型：多項選擇題
通過績效管理，組織可以把自己對每個員工的要求具體地表述出來。
題型：判斷題
下列績效的作用選項說法錯誤的是（）。
題型：多項選擇題
績效信息收集與記錄的目的有（）。
題型：多項選擇題
通過對某個崗位在業(yè)務流程中的作用、責任、與前后工序之間的協(xié)作關系的分析，確定該崗位的績效指標的方法是（）。
題型：單項選擇題
如果管理者事無巨細地都進行評價，就會使員工難以理解績效管理的核心意義，覺得受到束縛、制約，從而影響其主動性的發(fā)揮。
題型：判斷題