多項(xiàng)選擇題集體談判是指那兩方的談判（）
A.工人
B.工會
C.雇主或雇主組織
D.公司
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1.多項(xiàng)選擇題勞動力辭職的原因有（）
A.工資率
B.企業(yè)規(guī)模
C.勞動力市場狀況
D.年齡
2.多項(xiàng)選擇題勞動力地區(qū)間流動主要因素有（）
A.收入差異和收入機(jī)會
B.距離
C.個(gè)人受教育水平
D.個(gè)人期望值
3.多項(xiàng)選擇題人力資本投資方式包括（）
A.教育和培訓(xùn)投資
B.健康保健投資
C.人際關(guān)系投資
D.勞動力流動投資
4.單項(xiàng)選擇題按要素分配的方式不包括（）
A.勞動分紅制度
B.年薪制
C.股票類薪酬制
D.薪酬股權(quán)計(jì)劃
5.單項(xiàng)選擇題實(shí)物支付是普遍的（）支付方式
A.分紅
B.補(bǔ)貼
C.福利
D.獎金
最新試題
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
題型：單項(xiàng)選擇題
（）的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。
題型：單項(xiàng)選擇題
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型：單項(xiàng)選擇題
獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。
題型：單項(xiàng)選擇題
工資管理的基本原則有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
實(shí)踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評方法之一。
題型：單項(xiàng)選擇題
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
題型：單項(xiàng)選擇題
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
題型：單項(xiàng)選擇題