A.組織結(jié)構(gòu)及戰(zhàn)略目標(biāo)
B.組織文化
C.員工的自我評(píng)價(jià)
D.人力資源管理人員的作用
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A.有效應(yīng)用培訓(xùn)需求分析技術(shù)
B.注重組織發(fā)展與員工需求的結(jié)合
C.建立系統(tǒng)化的培訓(xùn)需求分析機(jī)制
D.關(guān)注員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃
A.明確培訓(xùn)需求調(diào)查的參與者
B.設(shè)計(jì)合理的調(diào)查流程
C.建立系統(tǒng)化的培訓(xùn)需求分析機(jī)制
D.準(zhǔn)確查找績效差距并分析原因
A.企業(yè)兼并重組
B.企業(yè)引進(jìn)新技術(shù)
C.企業(yè)采用新工藝
D.組織變革和業(yè)務(wù)流程充足
A.縱向一體化戰(zhàn)略發(fā)展
B.員工技術(shù)水平、專業(yè)技能不足
C.人員調(diào)動(dòng)、升遷等
D.組織變革和業(yè)務(wù)流程充足
A.可靠性
B.針對(duì)性
C.相關(guān)性
D.高效性
最新試題
在企業(yè)單位中，勞動(dòng)關(guān)系管理主要包括（）。
（）是績效信息收集的基礎(chǔ)。
校園招聘成立招聘小組，小組召集人最好是誰？（）
短期培訓(xùn)計(jì)劃要確認(rèn)計(jì)劃期內(nèi)全員培訓(xùn)短期的（）。
（）是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標(biāo)、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項(xiàng)管理制度規(guī)范的對(duì)象來采集薪酬信息。
（）是國家勞動(dòng)合同行政管理的主管部門，在勞動(dòng)合同管理體制中處于極其重要的地位。
根據(jù)不同的劃分標(biāo)準(zhǔn)，可將培訓(xùn)需求主體分為幾類？（）
利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的（）。
校園招聘的方式不包括（）。
定額以內(nèi)部分，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資和完成定額的比例計(jì)發(fā)工資屬于（）。