A.績效管理為行政管理新模式提供了支撐
B.績效管理有利于在政府部門間形成競爭機(jī)制
C.績效管理有利于在政府部門間形成互助機(jī)制
D.績效管理為資源配置提供了科學(xué)工具
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A.合作
B.協(xié)作
C.協(xié)議
D.目標(biāo)
A.成績和利益
B.成就和效益
C.成果和利益
D.成績和效益
A.30
B.31
C.32
D.35
A.38
B.39
C.40
D.41
最新試題
績效指標(biāo)設(shè)置的原則又稱()。
對(duì)不同等級(jí)的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實(shí)行()。
績效管理的循環(huán)是從績效計(jì)劃開始,以績效反饋和面談等環(huán)節(jié)導(dǎo)入下一個(gè)績效周期??冃Х答佒饕淖饔弥饕校ǎ?/p>
績效改進(jìn)和導(dǎo)入的前提是()。
在組織績效考核方面,同樣也存在考核主體多元化的趨勢(shì),目前借鑒的考核方法是()。
行政活動(dòng)中消耗的人力、物力、財(cái)力、信息、空間、時(shí)間、權(quán)威、信譽(yù)等各種有形與無形資源的總稱是指()。
作為績效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié),績效計(jì)劃是否合理,直接關(guān)系著后續(xù)工作能否正常開展,影響著整個(gè)績效管理的效果。政府部門績效計(jì)劃主要圍繞()
下列關(guān)于中國政府績效管理存在的主要問題有()
()即將一定的分?jǐn)?shù)按權(quán)重分配給各項(xiàng)績效考核指標(biāo),使每一項(xiàng)績效考核指標(biāo)都有一個(gè)考核尺度,然后根據(jù)被考核者的實(shí)際表現(xiàn)在各考核因素上評(píng)分,最后匯總得出的總分,就是被考核者的考核結(jié)果
政府部門的績效概念分為()。