單項選擇題勞動時間與余暇時兩者之間是（）關(guān)系
A.此消彼長
B.同消同長
C.正相關(guān)
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1.單項選擇題工資率變動的百分比大于勞動供給量變動的百分比的狀態(tài)叫做（）
A.供給富有彈性
B.供給無彈性
C.供給缺乏彈性
2.單項選擇題勞動供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比的狀態(tài)叫做（）
A.供給富有彈性
B.供給無彈性
C.供給缺乏彈性
3.單項選擇題勞動力參與率M形周期變化規(guī)律表現(xiàn)的是（）
A.男性勞動力參與率
B.女性勞動力參與率
C.青年勞動力參與率
4.單項選擇題附加性勞動力假說認為二級勞動力參與率與失業(yè)率存在（）關(guān)系
A.反向
B.正向
C.平行
5.單項選擇題影響勞動力供給的因素主要劃分為（）三大方面
A.自然，經(jīng)濟，社會
B.微觀，中觀，宏觀
C.家庭，企業(yè)，國家
最新試題
（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
題型：單項選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。
題型：多項選擇題
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型：單項選擇題
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。
題型：單項選擇題
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。
題型：單項選擇題
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
題型：單項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
題型：多項選擇題
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
（）的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報酬。
題型：單項選擇題