A.男性勞動(dòng)力參與率
B.女性勞動(dòng)力參與率
C.青年勞動(dòng)力參與率
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A.反向
B.正向
C.平行
A.自然，經(jīng)濟(jì)，社會(huì)
B.微觀，中觀，宏觀
C.家庭，企業(yè)，國(guó)家
A.要求企業(yè)不營(yíng)利
B.要求企業(yè)利潤(rùn)最大化
C.要求企業(yè)利潤(rùn)低水平
A.經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益
B.替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)
C.價(jià)值形態(tài)和實(shí)物形態(tài)
A.資本
B.土地
C.技術(shù)
最新試題
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí)，必須注意的問(wèn)題有（）。
（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。
筆試的長(zhǎng)處是（）。
企業(yè)工資方針主要分析（）。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是（）。