（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。

通過對應聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。

（）是運用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。

（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。

（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。

實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓質(zhì)量的基本要素。它們是（）。

人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。

實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。

工資管理的基本原則有（）。