多項選擇題對于采取創(chuàng)新型薪酬戰(zhàn)略的企業(yè)來說，它的薪酬系統(tǒng)強調(diào)（）。
A.對產(chǎn)品創(chuàng)新給予報酬
B.成本控制
C.基本薪酬以勞動力市場上的通行水平為基準且會高于市場水平
D.對新的生產(chǎn)方法和技術(shù)的創(chuàng)新給予足夠的獎勵
E.企業(yè)的發(fā)展方向
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1.單項選擇題下列不屬于企業(yè)員工基本薪酬確定依據(jù)的是（）。
A.工作的重要性
B.工作難度
C.工作對企業(yè)的價值
D.工作的績效
2.單項選擇題企業(yè)文化中關(guān)于人才價值觀的不同，會直接導(dǎo)致（）。
A.薪酬水平的不同
B.薪酬結(jié)構(gòu)的不同
C.薪酬制度的不同
D.薪酬管理的不同
3.單項選擇題從國際通行情況來看，與薪酬管理有關(guān)的法律不包括下列哪一種（）。
A.最低工資立法
B.同工同酬立法
C.反歧視立法
D.勞動合同立法
4.單項選擇題能激勵員工不斷學(xué)習、不斷提高自身能力的薪酬體系是（）。
A.職位薪酬體系
B.團隊薪酬體系
C.能力薪酬體系
D.績效薪酬體系
5.單項選擇題不僅包括企業(yè)向員工提供的外在的經(jīng)濟性薪酬，還包括為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境及工作本身的內(nèi)在特征，組織特征等所帶來的非經(jīng)濟性的心理效應(yīng)的是指（）。
A.工資總額
B.人力資源價格
C.全面薪酬
D.福利總額
最新試題
對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）
題型：多項選擇題
應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是（）
題型：單項選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
題型：單項選擇題
薪酬設(shè)計的策略選擇包括（）
題型：多項選擇題
每一個人都是經(jīng)濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
題型：單項選擇題
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應(yīng)為（）
題型：單項選擇題
員工福利計劃的設(shè)計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
題型：單項選擇題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）
題型：單項選擇題
對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
題型：單項選擇題
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）
題型：單項選擇題