A.薪酬水平的不同
B.薪酬結(jié)構(gòu)的不同
C.薪酬制度的不同
D.薪酬管理的不同
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A.最低工資立法
B.同工同酬立法
C.反歧視立法
D.勞動(dòng)合同立法
A.職位薪酬體系
B.團(tuán)隊(duì)薪酬體系
C.能力薪酬體系
D.績(jī)效薪酬體系
A.工資總額
B.人力資源價(jià)格
C.全面薪酬
D.福利總額
A.領(lǐng)導(dǎo)決定模式
B.集體洽談模式
C.專(zhuān)家咨詢模式
D.個(gè)別洽談模式
A.基本薪酬
B.津貼
C.可變薪酬
D.間接薪酬
最新試題
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類(lèi)型是（）
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過(guò)程中，企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場(chǎng)的維度有（）
每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場(chǎng)中通過(guò)資源的最佳配置來(lái)追求最大化利益，對(duì)于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績(jī)效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
選擇知識(shí)薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）
員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）