單項選擇題能激勵員工不斷學習、不斷提高自身能力的薪酬體系是（）。
A.職位薪酬體系
B.團隊薪酬體系
C.能力薪酬體系
D.績效薪酬體系
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1.單項選擇題不僅包括企業(yè)向員工提供的外在的經(jīng)濟性薪酬，還包括為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境及工作本身的內(nèi)在特征，組織特征等所帶來的非經(jīng)濟性的心理效應的是指（）。
A.工資總額
B.人力資源價格
C.全面薪酬
D.福利總額
2.單項選擇題企業(yè)通過與員工的協(xié)商確定員工在一定時期內(nèi)的薪酬，從而確定企業(yè)的薪酬體系是指（）。
A.領導決定模式
B.集體洽談模式
C.專家咨詢模式
D.個別洽談模式
3.單項選擇題工作期間的餐飲服務屬于下列哪一種薪酬（）。
A.基本薪酬
B.津貼
C.可變薪酬
D.間接薪酬
4.單項選擇題在企業(yè)面臨困難時，有可能會對企業(yè)的資金流量和運營成本構成威脅的是（）。
A.績效加薪
B.浮動薪酬
C.特殊績效認可計劃
D.一次性獎金
5.單項選擇題同樣是100萬元可以分配給員工，如果企業(yè)希望強化員工個人、群體和公司全體員工的優(yōu)秀績效，則下列哪項薪酬形式的比重可以大一些（）。
A.基本薪酬
B.獎金
C.津貼
D.福利
最新試題
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當勞動者的雇用數(shù)量達到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應該（）
題型：單項選擇題
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應為（）
題型：單項選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
題型：多項選擇題
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
題型：單項選擇題
完整的縱向薪酬結構設計的內(nèi)容包括（）
題型：多項選擇題
員工收入中比較固定的是（）
題型：單項選擇題
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
題型：單項選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
題型：單項選擇題
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）
題型：單項選擇題
將相關勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）
題型：單項選擇題