單項選擇題（）是難度最高的一項任務。
A.人員需求預測
B.人員供給預測
C.需求與供給的綜合分析
D.人力規(guī)劃
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1.單項選擇題（）即擬定補充人員的政策，目的在丁使企業(yè)能夠合理地、有目標地在中、長期內(nèi)把所需數(shù)量、質(zhì)量、結構的人員填補在可能產(chǎn)生的職位空缺上。
A.晉升規(guī)劃
B.補充規(guī)劃
C.培訓開發(fā)規(guī)劃
D.配備規(guī)劃
2.單項選擇題為了實行間接能力人事政策，其首要前提條件在于（），這樣才有利于員工能力的不斷開發(fā)。
A.員工與企業(yè)必須有穩(wěn)定的勞動關系
B.人力資源的不斷開發(fā)
C.員工的內(nèi)聚力
D.實行以人為中心的管理
3.單項選擇題間接能力的人事政策，是以（）為代表的一種人事政策。
A.美國
B.英國
C.日本
D.法國
4.單項選擇題勞動力市場是以（）為基礎的競爭場所，個人擇業(yè)和組織用人，均以此作為判斷的基準。
A.知識
B.能力
C.技能
D.技巧
5.單項選擇題（）即以所生產(chǎn)的產(chǎn)品或提供的服務為基礎。
A.產(chǎn)品部門化
B.顧客部門化
C.地區(qū)位置部門化
D.服務部門化
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實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。
題型：單項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
題型：多項選擇題
錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有（）。
題型：多項選擇題
補充學能培訓是（）的一種
題型：單項選擇題
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。
題型：單項選擇題
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
題型：多項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
題型：單項選擇題
考評信息反饋的第一個階段是（）。
題型：單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題