單項選擇題（）即擬定補充人員的政策，目的在丁使企業(yè)能夠合理地、有目標(biāo)地在中、長期內(nèi)把所需數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)的人員填補在可能產(chǎn)生的職位空缺上。
A.晉升規(guī)劃
B.補充規(guī)劃
C.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃
D.配備規(guī)劃
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1.單項選擇題為了實行間接能力人事政策，其首要前提條件在于（），這樣才有利于員工能力的不斷開發(fā)。
A.員工與企業(yè)必須有穩(wěn)定的勞動關(guān)系
B.人力資源的不斷開發(fā)
C.員工的內(nèi)聚力
D.實行以人為中心的管理
2.單項選擇題間接能力的人事政策，是以（）為代表的一種人事政策。
A.美國
B.英國
C.日本
D.法國
3.單項選擇題勞動力市場是以（）為基礎(chǔ)的競爭場所，個人擇業(yè)和組織用人，均以此作為判斷的基準(zhǔn)。
A.知識
B.能力
C.技能
D.技巧
4.單項選擇題（）即以所生產(chǎn)的產(chǎn)品或提供的服務(wù)為基礎(chǔ)。
A.產(chǎn)品部門化
B.顧客部門化
C.地區(qū)位置部門化
D.服務(wù)部門化
5.單項選擇題是否有一個（）是實行直接能力政策的首要條件。
A.發(fā)達的外部勞動力市場
B.芳動契約式的用工形式
C.實行以工作為中心的管理方式
D.發(fā)達的內(nèi)部勞動力市場
最新試題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
題型：多項選擇題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。
題型：多項選擇題
（）的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報酬。
題型：單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
題型：多項選擇題
工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
題型：單項選擇題
考評信息反饋的第一個階段是（）。
題型：單項選擇題
工資管理的基本原則有（）。
題型：多項選擇題