單項(xiàng)選擇題()即以所生產(chǎn)的產(chǎn)品或提供的服務(wù)為基礎(chǔ)。

A.產(chǎn)品部門化
B.顧客部門化
C.地區(qū)位置部門化
D.服務(wù)部門化


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1.單項(xiàng)選擇題是否有一個(gè)()是實(shí)行直接能力政策的首要條件。

A.發(fā)達(dá)的外部勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.芳動(dòng)契約式的用工形式
C.實(shí)行以工作為中心的管理方式
D.發(fā)達(dá)的內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)

2.單項(xiàng)選擇題多重目標(biāo)需要多種不同的工作活動(dòng)來實(shí)現(xiàn),而()則是組織職能劃分的基礎(chǔ),也就是部門劃分的基礎(chǔ)。

A.不同組織目標(biāo)的分類
B.不同的工作活動(dòng)的分類
C.工作設(shè)定
D.組織框架的確定

3.單項(xiàng)選擇題直接能力政策是()最普通的一種人事政策。

A.亞非
B.歐美
C.拉丁美洲
D.亞非拉

4.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于情感過程的說法正確的有()。

A.情感過程包括人的情緒和情感
B.情感過程是人對(duì)客觀事物的態(tài)度體驗(yàn)過程
C.情感過程與認(rèn)識(shí)過程有密切聯(lián)系
D.情感過程是認(rèn)識(shí)過程的消極產(chǎn)物
E.情感過程決定著人的行為的性質(zhì)和發(fā)展方向

5.多項(xiàng)選擇題自從費(fèi)羅姆提出期望理論以來,又有下列新發(fā)展()。

A.區(qū)別了兩種效價(jià)
B.區(qū)別了兩種期望值
C.考慮其他與工作有關(guān)的變量對(duì)本理論的主要變量可能有影響
D.包括與工作有關(guān)的滿足變量
E.以上都不對(duì)

最新試題

企業(yè)工資方針主要分析()。

題型:多項(xiàng)選擇題

在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。

題型:多項(xiàng)選擇題

個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。

題型:多項(xiàng)選擇題

在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問題有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

實(shí)踐證明,()的考評(píng)誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤,是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評(píng)方法之一。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在各企業(yè)中,申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。

題型:多項(xiàng)選擇題

()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

()是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起,用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí),并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

通過對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評(píng)定和挑選。

題型:多項(xiàng)選擇題