A.產(chǎn)品部門化
B.顧客部門化
C.地區(qū)位置部門化
D.服務(wù)部門化
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.發(fā)達(dá)的外部勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.芳動(dòng)契約式的用工形式
C.實(shí)行以工作為中心的管理方式
D.發(fā)達(dá)的內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)
A.不同組織目標(biāo)的分類
B.不同的工作活動(dòng)的分類
C.工作設(shè)定
D.組織框架的確定
A.亞非
B.歐美
C.拉丁美洲
D.亞非拉
A.情感過程包括人的情緒和情感
B.情感過程是人對(duì)客觀事物的態(tài)度體驗(yàn)過程
C.情感過程與認(rèn)識(shí)過程有密切聯(lián)系
D.情感過程是認(rèn)識(shí)過程的消極產(chǎn)物
E.情感過程決定著人的行為的性質(zhì)和發(fā)展方向
A.區(qū)別了兩種效價(jià)
B.區(qū)別了兩種期望值
C.考慮其他與工作有關(guān)的變量對(duì)本理論的主要變量可能有影響
D.包括與工作有關(guān)的滿足變量
E.以上都不對(duì)
最新試題
企業(yè)工資方針主要分析()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問題有()。
實(shí)踐證明,()的考評(píng)誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤,是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
在各企業(yè)中,申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
()是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起,用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí),并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
通過對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評(píng)定和挑選。