單項選擇題多重目標需要多種不同的工作活動來實現(xiàn),而()則是組織職能劃分的基礎,也就是部門劃分的基礎。
A.不同組織目標的分類
B.不同的工作活動的分類
C.工作設定
D.組織框架的確定
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1.單項選擇題直接能力政策是()最普通的一種人事政策。
A.亞非
B.歐美
C.拉丁美洲
D.亞非拉
2.多項選擇題下列關于情感過程的說法正確的有()。
A.情感過程包括人的情緒和情感
B.情感過程是人對客觀事物的態(tài)度體驗過程
C.情感過程與認識過程有密切聯(lián)系
D.情感過程是認識過程的消極產物
E.情感過程決定著人的行為的性質和發(fā)展方向
3.多項選擇題自從費羅姆提出期望理論以來,又有下列新發(fā)展()。
A.區(qū)別了兩種效價
B.區(qū)別了兩種期望值
C.考慮其他與工作有關的變量對本理論的主要變量可能有影響
D.包括與工作有關的滿足變量
E.以上都不對
4.多項選擇題勞動人事管理者研究人的情緒和情感有助于()。
A.分析員工在工作、生產中的情緒變化
B.控制消極情緒和情感
C.提高工作效率
D.促進員工的身心健康
E.開發(fā)員工的情緒和情感
5.多項選擇題大腦對所得來的印象和信息(),這就是思維。
A.分析和綜合、抽象和概括
B.形成概念
C.進行比較、判斷和推理
D.進行加工、改造
E.創(chuàng)設新形象
最新試題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
題型:多項選擇題
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
題型:單項選擇題
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
題型:多項選擇題
()直接影響著人員選聘與錄用工作質量。
題型:單項選擇題
錄用經費預算包括的經費有()。
題型:多項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析()。
題型:多項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
題型:多項選擇題
工作能力考核表分為五個部分,即()。
題型:多項選擇題
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
題型:單項選擇題
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
題型:單項選擇題