A.社會(huì)合作系統(tǒng)
B.決策科學(xué)
C.“管理科學(xué)”理論
D.“科學(xué)管理”理論
E.行為科學(xué)理論
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A.不易對(duì)完成結(jié)果進(jìn)行考核
B.目標(biāo)一般是短期的
C.不靈活
D.不易控制
E.不利于調(diào)動(dòng)人的積極性
A.多數(shù)人的個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)是相互矛盾的
B.多數(shù)人的工作都是為了滿足基本的需要
C.人是由社會(huì)需求而引起動(dòng)機(jī)的
D.在適當(dāng)條件下，一般人不僅會(huì)接受某種職責(zé)，而且還會(huì)主動(dòng)承擔(dān)職責(zé)
A.組織成員工作位置變化大，容易產(chǎn)生臨時(shí)觀念。
B.各部門(mén)容易自成體系，橫向溝通較差。
C.組織彈性不足，對(duì)環(huán)境變化反應(yīng)遲鈍。
D.不利于綜合型管理人才的培養(yǎng)。
A.任何決策，決策者都應(yīng)當(dāng)盡最大努力，實(shí)現(xiàn)最優(yōu)決策。
B.事實(shí)上，由于人們的認(rèn)識(shí)水平和資源限制，根本不可能實(shí)現(xiàn)最優(yōu)決策，而只能是滿意決策。
C.最優(yōu)決策有可能存在，但考慮到?jīng)Q策的經(jīng)濟(jì)性、實(shí)效性等因素，可以追求最優(yōu)決策是不必要的，所以目標(biāo)應(yīng)是滿意決策
D.最優(yōu)決策與滿意決策本質(zhì)上并無(wú)區(qū)別。
A.計(jì)劃
B.決策
C.管理工作和人
D.管理管理者
E.管理一個(gè)組織
最新試題
在對(duì)組織進(jìn)行微觀環(huán)境分析時(shí)，需重點(diǎn)考慮的兩個(gè)因素是（）
在決策過(guò)程中，明確目標(biāo)之所以重要，是因?yàn)椋ǎ?/p>
將計(jì)劃分為程序性計(jì)劃和非程序性計(jì)劃，這是根據(jù)計(jì)劃的（）進(jìn)行分類的。
某企業(yè)制定的目標(biāo)是“在本會(huì)計(jì)年度終實(shí)現(xiàn)投資收益率10%”，這一目標(biāo)更能說(shuō)明目標(biāo)的哪一個(gè)性質(zhì)？（）
如果按照計(jì)劃的明確性標(biāo)準(zhǔn)分類，“銷售部經(jīng)理打算使企業(yè)銷售額在未來(lái)6個(gè)月中增長(zhǎng)15%”，這種計(jì)劃是（）
斯金納的強(qiáng)化論只研究（）之間的關(guān)系，而不是突出激勵(lì)的內(nèi)容和過(guò)程。
國(guó)際化經(jīng)營(yíng)中，投資方控制程度最高的進(jìn)入方式是（）
影響跨國(guó)公司國(guó)際經(jīng)營(yíng)進(jìn)入方式選擇的因素包括（）
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)反對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，理由是（）。
獨(dú)資進(jìn)入是以全部控制權(quán)為目的的國(guó)際資本流動(dòng)，它包括以下形式（）