職位評價常見的一些問題有（）

采用關鍵事件法進行工作分析，其中獲取關鍵事件的方法只有訪談與問卷調查方法。

工作規(guī)范確定的方法通常有（）

工作分析的新方法改變了傳統(tǒng)的靜態(tài)的、自下而上的分析路徑，而采取了自上而下的方式。

職位體系診斷是指對組織已有的職位管理體系進行分析、判斷、反思、改造的過程，也是對職位進行重新設計的中心工程。

職位評價的轉型期是指企業(yè)的關注點逐漸從職位價值向員工價值轉變，從職位評價向技能評價、能力評價轉變。

工作評價的勞動責任因素包括哪些（）

工作分析前獲得相關人員的支持很重要，尤其是獲得高管的支持最為重要。

用薪點法做職位評價時，通常以（）這些要素作為評價要素。

工作編號應該符合四個要求，即唯一性、方便性、可擴性、量化性。