多項選擇題用薪點法做職位評價時,通常以()這些要素作為評價要素。

A.勞動強度
B.知識技能
C.工作責任
D.努力程度
E.工作環(huán)境


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1.多項選擇題工作評價的勞動責任因素包括哪些()

A.質(zhì)量責任
B.安全責任
C.產(chǎn)量責任
D.管理責任
E.消耗責任

2.多項選擇題職位評價的發(fā)展趨勢是()

A.職位評價彈性化
B.由內(nèi)部公平轉(zhuǎn)向外部公平
C.職位評價戰(zhàn)略化
D.職位評價服務專業(yè)化
E.由重結(jié)果輕過程向重過程輕結(jié)果轉(zhuǎn)變

3.多項選擇題職位評價常見的一些問題有()

A.以人代崗
B.評價工具選擇不正確
C.評價主體不公平
D.評價程序不公開
E.評價結(jié)果運用不合理

4.多項選擇題崗位評價時,通常可以將崗位分為()

A.管理類
B.技術(shù)類
C.生產(chǎn)類
D.市場類
E.研發(fā)類

5.多項選擇題編寫職位的規(guī)范的邏輯推導法包括()

A.統(tǒng)計分析法
B.表格法
C.計分圖法
D.以人為導向
E.以工作為導向

最新試題

工作分析要以目的為導向,因為目的決定了收集信息的側(cè)重點和收集信息的方法。

題型:判斷題

個人能力、心理、機遇和社會環(huán)境等都是造成人們職業(yè)生涯差異的原因。

題型:判斷題

工作說明書管理的要求包括()

題型:多項選擇題

職位序列設計是指利用職位橫向分類的方法,根據(jù)職位中的業(yè)務性質(zhì)或承擔者的特點,對職位進行縱向的區(qū)分形成若干職位類別的過程。

題型:判斷題

采用專家調(diào)查權(quán)重法確定職位評價指標,通常需要給定所有因素和每個因素的所有指標的取值區(qū)間和區(qū)間內(nèi)的權(quán)數(shù)躍值,這里的權(quán)數(shù)躍值是指權(quán)數(shù)的差異幅度。

題型:判斷題

工作分析前獲得相關(guān)人員的支持很重要,尤其是獲得高管的支持最為重要。

題型:判斷題

當一家組織從過去的民營制轉(zhuǎn)變成了個體所有制,這樣的變化屬于組織體制上的變革。

題型:判斷題

編寫職位的規(guī)范的邏輯推導法包括()

題型:多項選擇題

職位體系設計從職能分工角度可分為管理類職位、銷售類職位、生產(chǎn)類職位、后勤保障類職位等。

題型:判斷題

職位通道設計對員工個人的作用是能夠幫助員工認清各職位的發(fā)展趨勢,提前看到各職位的未來,對職業(yè)前途作出明確的選擇。

題型:判斷題