多項選擇題職位評價的發(fā)展趨勢是（）
A.職位評價彈性化
B.由內(nèi)部公平轉向外部公平
C.職位評價戰(zhàn)略化
D.職位評價服務專業(yè)化
E.由重結果輕過程向重過程輕結果轉變
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1.多項選擇題職位評價常見的一些問題有（）
A.以人代崗
B.評價工具選擇不正確
C.評價主體不公平
D.評價程序不公開
E.評價結果運用不合理
2.多項選擇題崗位評價時，通?？梢詫徫环譃椋ǎ?/a>
A.管理類
B.技術類
C.生產(chǎn)類
D.市場類
E.研發(fā)類
3.多項選擇題編寫職位的規(guī)范的邏輯推導法包括（）
A.統(tǒng)計分析法
B.表格法
C.計分圖法
D.以人為導向
E.以工作為導向
4.多項選擇題工作負荷可以分為（）這樣幾個等級。
A.正常
B.輕松
C.滿負荷
D.超負荷
E.緊張
5.多項選擇題崗位職責的權限可以從（）這些角度來考慮。
A.權限大小
B.工作權限所指向的對象
C.職責的承擔程度
D.權限的多少
E.監(jiān)督的寬度
最新試題
工作說明書中的直接主管信息，一方面指明了管理、監(jiān)督與匯報渠道，另一方面也標明了崗位的一種晉升渠道。
題型：判斷題
工作規(guī)范確定的方法通常有（）
題型：多項選擇題
工作編號應該符合四個要求，即唯一性、方便性、可擴性、量化性。
題型：判斷題
工作分析是從工作到人，探討如何實現(xiàn)對工作的管理，人如何去適應工作。而職位設計是從人到工作，探討如何改變工作以便更好地適應人。
題型：判斷題
主管人員訪談一般是指對被調(diào)查職位的上級進行的訪談。
題型：判斷題
工作概要的格式通常包含哪幾部分（）
題型：多項選擇題
職位評價時強調(diào)盡可能客觀公正，盡可能量化、標準化，因此其評價結果是理性的。
題型：判斷題
新技術、新方法、新工藝的出現(xiàn)最有可能導致一個組織的組織結構上的變革。
題型：判斷題
組織中各部門、各職位都應該按照專業(yè)化原則來設置，以有效調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。
題型：判斷題
編寫職位的規(guī)范的邏輯推導法包括（）
題型：多項選擇題