單項選擇題在面試測評的內(nèi)容中,哪一個是面試者勝任工作崗位的最核心要素()
A.綜合分析能力
B.專業(yè)知識
C.溝通和合作能力
D.應(yīng)變能力
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1.單項選擇題人員素質(zhì)測評中最常見、應(yīng)用最廣泛的評價技術(shù)是()。
A.履歷分析
B.筆試測評
C.面試測評
D.評價中心
2.單項選擇題筆試測評的基本原則是()。
A.公平原則
B.和實際工作相關(guān)聯(lián)原則
C.準(zhǔn)確原則
D.客觀公正
3.單項選擇題筆試測評的施測和評分中,哪一個是核心環(huán)節(jié)()。
A.施測
B.準(zhǔn)備工作
C.組織工作
D.評分工作
4.多項選擇題下列哪些是屬于改題的主要方式()。
A.改變題目中的條件和結(jié)構(gòu)
B.改變提問方式
C.對題目進行外包裝
D.對若干題目進行組合
E.改變題型
5.多項選擇題下列哪些是屬于編制選擇題備選項的技巧()
A.每個題的備選項數(shù)目相同
B.非正確答案選項不能錯的太明顯
C.從表述到形式應(yīng)盡可能一致
D.少用“以上皆是”
E.正確答案和迷惑項應(yīng)隨機排列
最新試題
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和()。
題型:填空題
人才選拔測量的第一步是()。
題型:填空題
企業(yè)人員測評的最終步驟是()
題型:單項選擇題
在建立崗位考核指標(biāo)時,有—項指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”,這屬于()
題型:單項選擇題
情境面試
題型:名詞解釋
在建立測評評標(biāo)度時,“1”“2”“3”“4”“5”是按照()。
題型:單項選擇題
如果需要對中層管理人員進行測評期限安排,比較適合的時長是()
題型:單項選擇題
在進行人員素質(zhì)測評量化時,將指標(biāo)“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”(3.8-5.0)、“良”(2.6—3.7)、“中”(1.3-2.5)、“差”(0-1.2)四個等級并賦值,這采用的量化形式是()
題型:單項選擇題
在進行期限安排時需要充分考慮的因素有()
題型:多項選擇題
如果選擇專業(yè)的測評機構(gòu)開展人員素質(zhì)測評時,可以省略掉的環(huán)節(jié)是()
題型:單項選擇題