多項選擇題下列哪些是屬于編制選擇題備選項的技巧（）
A.每個題的備選項數(shù)目相同
B.非正確答案選項不能錯的太明顯
C.從表述到形式應盡可能一致
D.少用“以上皆是”
E.正確答案和迷惑項應隨機排列
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1.單項選擇題下列哪個不是編制選擇題題干的基本要領（要求）（）。
A.內(nèi)容必需
B.表意清晰
C.文字簡練
D.選項形式要表示一致
2.單項選擇題下列履歷項目篩選的方法中哪一個是根據(jù)項目標準與效標之間的關系，對每個項目或項目選項進行評價并賦予權重，是一種最常用的履歷項目篩選的方法（）。
A.頭腦風暴法
B.結(jié)構法
C.實證法
D.德爾菲法
3.多項選擇題下列哪些是屬于電話篩選簡歷的范圍（）
A.初次篩選時，模棱兩可的簡歷
B.很強的推算能力
C.對語言表達能力要求較高的職位
D.管理能力
E.考試能力
4.多項選擇題下列哪些是屬于履歷表篩選的要點內(nèi)容（）。
A.優(yōu)先考慮“硬性指標”
B.警惕含糊信息
C.關注“匹配性”
D.巧借電話篩選簡歷
E.分析邏輯性
5.單項選擇題下列哪一個履歷表也稱為權重式履歷表，是目前在履歷分析中應用最廣泛的履歷表形式之一（）
A.專用型履歷表
B.通用型履歷表
C.表格式履歷表
D.傳記式履歷表
最新試題
人才選拔測量的第一步是（）。
題型：填空題
演講分為（）和有準備的演講。
題型：填空題
如果需要對中層管理人員進行測評期限安排，比較適合的時長是（）
題型：單項選擇題
雙向細目表是用T表明測評內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。
題型：填空題
在進行人員素質(zhì)測評量化時，將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）
題型：單項選擇題
在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
題型：單項選擇題
在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。
題型：填空題
非結(jié)構化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。
題型：填空題
當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應的特質(zhì)時，T表示的是（）
題型：單項選擇題
簡述履歷表的內(nèi)容構成。
題型：問答題