單項(xiàng)選擇題下列履歷項(xiàng)目篩選的方法中哪一個(gè)是根據(jù)項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)與效標(biāo)之間的關(guān)系，對(duì)每個(gè)項(xiàng)目或項(xiàng)目選項(xiàng)進(jìn)行評(píng)價(jià)并賦予權(quán)重，是一種最常用的履歷項(xiàng)目篩選的方法（）。

A.頭腦風(fēng)暴法
B.結(jié)構(gòu)法
C.實(shí)證法
D.德爾菲法


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1.多項(xiàng)選擇題下列哪些是屬于電話篩選簡(jiǎn)歷的范圍（）

A.初次篩選時(shí)，模棱兩可的簡(jiǎn)歷
B.很強(qiáng)的推算能力
C.對(duì)語言表達(dá)能力要求較高的職位
D.管理能力
E.考試能力

2.多項(xiàng)選擇題下列哪些是屬于履歷表篩選的要點(diǎn)內(nèi)容（）。

A.優(yōu)先考慮“硬性指標(biāo)”
B.警惕含糊信息
C.關(guān)注“匹配性”
D.巧借電話篩選簡(jiǎn)歷
E.分析邏輯性

3.單項(xiàng)選擇題下列哪一個(gè)履歷表也稱為權(quán)重式履歷表，是目前在履歷分析中應(yīng)用最廣泛的履歷表形式之一（）

A.專用型履歷表
B.通用型履歷表
C.表格式履歷表
D.傳記式履歷表

4.單項(xiàng)選擇題履歷表的分類中以適用范圍劃分，可以分為（）

A.通用型和專用型
B.通用型和表格式
C.專用型和傳記式
D.專用型和表格式

5.單項(xiàng)選擇題履歷分析技術(shù)的邏輯起點(diǎn)和基石是（）

A.工作分析
B.確定目的
C.勝任力素質(zhì)模型的構(gòu)建
D.確定測(cè)評(píng)要素

最新試題

企業(yè)人員測(cè)評(píng)的最終步驟是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在進(jìn)行人員素質(zhì)測(cè)評(píng)量化時(shí)，將指標(biāo)“專業(yè)知識(shí)”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個(gè)等級(jí)并賦值，這采用的量化形式是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

情境模擬設(shè)計(jì)中的情境來源于（），受實(shí)踐規(guī)律的制約。

題型：填空題

如果需要對(duì)中層管理人員進(jìn)行測(cè)評(píng)期限安排，比較適合的時(shí)長(zhǎng)是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

工作任務(wù)分析法強(qiáng)調(diào)實(shí)際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點(diǎn)在于（）而非個(gè)人。

題型：填空題

準(zhǔn)備階段是整個(gè)測(cè)評(píng)工作的基礎(chǔ)，下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項(xiàng)中論述正確的有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

如果選擇專業(yè)的測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)開展人員素質(zhì)測(cè)評(píng)時(shí)，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。

題型：填空題

作為一個(gè)較為復(fù)雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。

題型：填空題