單項選擇題人員素質(zhì)測評中最常見、應(yīng)用最廣泛的評價技術(shù)是()。
A.履歷分析
B.筆試測評
C.面試測評
D.評價中心
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1.單項選擇題筆試測評的基本原則是()。
A.公平原則
B.和實際工作相關(guān)聯(lián)原則
C.準確原則
D.客觀公正
2.單項選擇題筆試測評的施測和評分中,哪一個是核心環(huán)節(jié)()。
A.施測
B.準備工作
C.組織工作
D.評分工作
3.多項選擇題下列哪些是屬于改題的主要方式()。
A.改變題目中的條件和結(jié)構(gòu)
B.改變提問方式
C.對題目進行外包裝
D.對若干題目進行組合
E.改變題型
4.多項選擇題下列哪些是屬于編制選擇題備選項的技巧()
A.每個題的備選項數(shù)目相同
B.非正確答案選項不能錯的太明顯
C.從表述到形式應(yīng)盡可能一致
D.少用“以上皆是”
E.正確答案和迷惑項應(yīng)隨機排列
5.單項選擇題下列哪個不是編制選擇題題干的基本要領(lǐng)(要求)()。
A.內(nèi)容必需
B.表意清晰
C.文字簡練
D.選項形式要表示一致
最新試題
在建立崗位考核指標時,有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”,這屬于()
題型:單項選擇題
雙向細目表是用T表明測評內(nèi)容、()及其相對重要程度的一種表格。
題型:填空題
情境模擬設(shè)計中的情境來源于(),受實踐規(guī)律的制約。
題型:填空題
傳記式履歷表
題型:名詞解釋
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和()。
題型:填空題
工作任務(wù)分析法強調(diào)實際的工作產(chǎn)出,其關(guān)注的重點在于()而非個人。
題型:填空題
當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應(yīng)的特質(zhì)時,T表示的是()
題型:單項選擇題
在面試測評的實施過程中,問、()、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。
題型:填空題
人員測評信息的可靠性分析包括()
題型:單項選擇題
人才選拔測量的第一步是()。
題型:填空題