人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。

（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。

工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。

人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。

人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。

調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。

（）是運用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。

考評信息反饋的第一個階段是（）。

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。

在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。