個別工資分析的依據(jù)是（）。

工資管理的基本原則有（）。

人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。

人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。

培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手（）。

進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。

在審查履歷表之前，應根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。

申請表采用（）以上的形式更為合適。

調(diào)升較高職務是（）的一種。

（）是運用關鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。