在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。

晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。

人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。

（）是運用關鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數量化分析。

獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。

（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。

工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎，又能反映企業(yè)工資的性質和特征。

（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。

實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是（）。

人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。