（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。

下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。

調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。

工資管理體系的構(gòu)成包括（）。

工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。

補充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種

（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。

工作能力考核表分為五個部分，即（）。

進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。

獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。